Xử phạt công ty không giới thiệu NLĐ đi giám định sức khỏe
Chào tổng đài tư vấn chế độ tai nạn lao động! Tôi là người lao động đang làm việc tại một công ty nhỏ và có đóng bảo hiểm đầy đủ. Vừa qua, tôi không may bị tai nạn lao động ở nơi làm việc và đã điều trị ổn định. Tuy nhiên, khi tôi yêu cầu công ty viết giấy giới thiệu để tôi được giám định sức khỏe hưởng chế độ tai nạn lao động thì giám đốc bảo là: vết thương của tôi nhẹ nên để công ty giải quyết chế độ ốm đau cho tôi. Nếu công ty không giới thiệu tôi đi giám định sức khỏe để hưởng chế độ tai nạn lao động thì công ty bị xử phạt như thế nào?
- Chế độ tai nạn lao động – Những điều cần biết
- NSDLĐ có phải trả lương cho NLĐ sau khi ra viện và chờ làm giám định sức khỏe
- Hồ sơ giám định sức khỏe do TNLĐ khi đã nghỉ hẳn ở công ty
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chúng tôi. Về Xử phạt công ty không giới thiệu NLĐ đi giám định sức khỏe; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:
Căn cứ pháp luật: điểm d Khoản 1 Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 23. Vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
d) Không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng phục hồi chức năng lao động theo quy định của pháp luật;”
Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đồng tới 4.000.000 đồng trên mỗi trường hợp không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động đi giám định y khoa.
Mặt khác, Người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định tại điểm c Khoản 3 điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Điều 23. Vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
2. Biện pháp khắc phục hậu quả
c) Buộc người sử dụng lao động giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng phục hồi chức năng lao động theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 1 Điều này;”
Như vậy, ngoài việc bị phạt tiền từ 2 triệu đồng tới 4 triệu đồng cho hành vi không giới thiệu bạn đi giám định y khoa để hưởng chế độ tai nạn lao động, công ty của bạn còn bị yêu cầu khác phục hậu quả bằng việc buộc phải giới thiệu để bạn đi giám định y khoa.
Trường hợp công ty của bạn cố tình không thực hiện việc giới thiệu bạn đi giám định y khoa để hưởng chế độ tai nạn lao động, bạn có thể làm đơn khiếu nại tới phòng lao động-thương binh và xã hội hoặc thanh tra sở lao động-thương binh và xã hội nơi công ty của bạn đặt trụ sở để cơ quan nhà nước có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi cho bạn.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Thời điểm làm giám định sức khỏe để nhận trợ cấp TNLĐ
- Lập biên bản điều tra tai nạn lao động trước hay hồ sơ giám định sức khỏe trước?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về Xử phạt công ty không giới thiệu NLĐ đi giám định sức khỏe; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
