Tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2022

Mục lục

Tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2022 có phải điều chỉnh thang bảng lương?

Tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2022 có phải điều chỉnh thang bảng lương? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi nghe nói có quy định mới về mức lương tối thiểu vùng vào năm 2022 thì có đúng không? Cụ thể mức tăng như thế nào? Những đối tượng nào sẽ được áp dụng theo mức tăng này? Và khi có sự điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng thì công ty tôi có phải điều chỉnh thang bảng lương không vì công ty vẫn đang để mức lương cũ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 và mức tăng cụ thể:

Ngày 12/06/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP thực hiển điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, bắt đầu từ ngày 01/07/2022 các đơn vị sử dụng lao động phải thực hiện tăng lương cho người lao động thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.680.000	5.007.600
Vùng II	4.160.000	4.451.200
Vùng III	3.640.000	3.894.800
Vùng IV	3.250.000	3.477.500

Căn cứ Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì đối tượng thực hiện tăng mức lương tối thiểu vùng gồm:

– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

– Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

+) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

+) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

– Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP

Thứ hai, điều chỉnh thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng

Căn cứ theo quy định tại Điều 93 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

– Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

– Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

– Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo quy định trên, thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.

Do đó dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; khi có sự thay đổi về mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp cần phải làm thủ tục điều chỉnh lại thang bảng lương cũ cho phù hợp với quy định mới.

Trên đây là bài viết về vấn đề tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 có phải điều chỉnh thang bảng lương? Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: