Chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con?
Tôi có đọc một bài viết về việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con, trường hợp vợ tôi có đóng bảo hiểm nhưng mới đóng được 4 tháng và nghỉ việc ở nhà, còn tôi làm ở công ty tư nhân và đóng bảo hiểm xã hội từ 1/1/2020. Vợ tôi sẽ sinh vào đầu tháng 2/2021, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con như luật bảo hiểm quy định hay không.
Số tiền trợ cấp đó sẽ là lương cơ bản do nhà nước quy định, hay theo mức lương công ty chi trả. Mức lương hiện nay của tôi là 6 triệu? Xin cảm ơn.
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Lao động nam được nghỉ bao lâu khi vợ sinh con?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn về chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con; chúng tôi tư vấn như sau :
Bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản căn cứ tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, khi bạn đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 05 ngày làm việc đến 14 ngày làm việc tùy từng trường hợp. Về mức hưởng quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản một ngày với trường hợp này được tính bằng: Bình quân tiền lương 06 tháng đóng BHXH liền kề trước khi nghỉ thai sản/24 ngày x số ngày nghỉ hưởng chế độ.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Ngoài ra, lao động nam sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh nhưng vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản. Bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết Điều kiện để người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Như vậy, khi vợ bạn sinh con nhưng vợ không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản và bạn đủ điều kiện (đóng BHXH từ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian từ tháng 2/2020 – tháng 1/2021) nên bạn được nhận tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP, tương đương 2.980.000 đồng/con.
Trên đây là bài viết về vấn đề chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con. Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng
Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
