Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh
Nhờ anh chị tư vấn giúp cho tôi về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh! Tôi tham gia hợp đồng làm việc với công ty bắt đầu từ ngày 8/9/2014 đến 8/9/2020. Tôi sinh con vào ngày 6/2/2020 và nghỉ chế độ thai sản từ 1/2/2020 đến 1/8/2020. Sau khi nghỉ sinh tôi trở lại làm việc. Vì hoàn cảnh gia đình nên tôi làm đến 8/9/2020 nghỉ việc. Vậy nếu tôi có nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe trong 1 tháng cuối làm việc thì sau khi tôi nghỉ việc tôi có nhận được tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe trước đó không?
- Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con năm 2016
- Cách tính tiền nghỉ dưỡng sức sau khi sinh trong trường hợp sinh mổ
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Về vấn đề chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau :
Thứ nhất, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Căn cứ tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.“
Như vậy, trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh; nếu sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con. Trường hợp bạn không nghỉ dưỡng sức trong thời gian 30 ngày đầu từ ngày quay trở lại làm việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Thứ hai, về hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh:
Căn cứ Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/ QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”
Như vây, theo quy định trên, khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì người sử dụng lao động lập danh sách 01B-HSB để giải quyết chế độ này và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh thì người sử dụng lao động lập mẫu 01b – HSB để giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác.
Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh = 30% x lương cơ sở x số ngày nghỉ ( mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng;.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Nếu có vấn đề gì thắc mắc về chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp giải đáp.
