Điều chỉnh tiền lương đóng BHXH do thay đổi mức lương
Điều chỉnh tiền lương đóng BHXH do thay đổi mức lương? Mới đây, vì mở rộng thêm phòng kinh doanh, công ty tôi phải thuyên chuyển tạm thời một vài người lao động sang làm công việc khác trong vòng 2 tháng. Mức lương tháng thứ 2 có thấp hơn mức lương ban đầu nhưng lúc đó tôi vẫn đóng BHXH cho người lao động đó theo mức lương cũ. Bây giờ, tôi muốn điều chỉnh tiền lương đóng BHXH đó thì được không? Tôi phải làm những thủ tục gì?
- Có được thay đổi mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội không?
- Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Khoản lương nào phải bắt buộc phải đóng bảo hiểm?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp điều chỉnh tiền lương đóng BHXH Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động đi làm công việc khác trong một số trường hợp. Cụ thể:
“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.”
Như vậy:
Trường hợp của công ty bạn thuộc vào trường hợp phải chuyển lao động do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên công ty có quyền thuyên chuyển người lao động theo quy định. Khi chuyển người lao động sang làm công việc khác, thì được trả lương theo công việc mới nếu tiền lương mới thấp hơn thì được giữ nguyên mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc, sau đó thì tiền lương công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ.
Do sang tháng thứ hai, công ty bạn trả lương cho người lao động theo mức lương của công ty mới nên phải làm thủ tục điều chỉnh mức đóng.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172.
Về hồ sơ điều chỉnh tăng lương
Theo quy định tại Điều 23 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017, bạn cần chuẩn bị:
– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS được ban hành kèm theo Quyết định 505/QĐ-BHXH);
– Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS được thay thế bằng mẫu D02-LT ban hành kèm theo Quyết định 1040/QĐ-BHXH);
– Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS được ban hành kèm theo Quyết định 505/QĐ-BHXH);
Nơi nộp hồ sơ: cơ quan BHXH Quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở chính.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo tại bài viết:
Hồ sơ tăng mức đóng BHXH hàng tháng cho nhân viên
Lãi khi chậm điều chỉnh lương đóng bảo hiểm
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về điều chỉnh tiền lương đóng BHXH, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
