Hưu trí đối với lao động nữ từ năm 2018 như thế nào

Mục lục

Hưu trí đối với lao động nữ từ năm 2021 như thế nào?

Cho tôi hỏi về hưu trí đối với lao động nữ từ năm 2021. Tên tôi là Hoa năm nay tôi 43 tuổi. Tôi đang công tác tại công ty dệt may từ 1995 đến nay được 24 năm đóng BHXH liên tục. Vì sức khỏe yếu nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động và đóng BHXH tự nguyện tại nơi sinh sống. Xin cho tôi hỏi có phải từ năm 2021 trở đi năm đóng bảo hiểm là 30 năm với nữ? Tôi có đủ điều kiện về hưu trước tuổi trong năm 2021 không?

Tư vấn chế độ hưu trí:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề hưu trí đối với lao động nữ từ năm 2021 như thế nào; chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề phải đóng 30 năm bảo hiểm xã hội:

Căn cứ Điểm b, Khoản 2, Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 quy định như sau:

“2.Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội:

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi; tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%”.

Theo quy định trên, lao động nữ nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm BHXH hưởng lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm mức hưởng BHXH tăng thêm 2%. Như vậy, đóng đủ 30 năm được hưởng mức lương hưu tối đa là 75% chứ không phải là đóng BHXH đủ 30 năm mới đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Thứ hai, về điều kiện về hưu trước tuổi:

Căn cứ Khoản 1 Điều 219 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 219. Sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến lao động

1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 84/2015/QH13 và Luật số 35/2018/QH14:
…
b) Sửa đổi, bổ sung Điều 55 như sau:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.”

Như vậy, điều kiện để về hưu trước tuổi gồm:

+) Điều kiện về số năm đóng BHXH: 20 năm

+) Điều kiện về độ tuổi và điều kiện về mức suy giảm khả năng lao động.

Từ quy định pháp luật nêu trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Hiện nay bạn 43 tuổi, đang công tác tại công ty dệt may. Do sức khỏe yếu, bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty. Tuy nhiên, thời điểm này bạn chưa đáp ứng điều kiện về độ tuổi để nghỉ hưu trước tuổi. Do đó, bạn chỉ có thể về hưu khi thuộc trường hợp có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là tư vấn về vấn đề hưu trí đối với lao động nữ từ năm 2021 như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí và thời gian nộp

Cách tính lương hưu cho lao động nữ sau 2021

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Hưu trí đối với lao động nữ từ năm 2021 như thế nào; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: