Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai chết lưu không?
Xin chào Tổng đài tư vấn! Cho tôi hỏi về đi làm sớm có được hưởng chế độ thai chết lưu. Tôi được nghỉ 50 ngày vì thai chết lưu 26 tuần. Nhưng do tính nhầm ngày nên tôi đi làm sớm một ngày. Trên cơ quan yêu cầu tôi viết đơn nếu không bên bảo hiểm sẽ không chi trả. Vậy tôi phải viết đơn gì? Xin cảm ơn.
- Nghỉ thai sản do thai chết lưu có được hưởng lương từ công ty
- Quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi thai bị chết lưu
- Thời gian hưởng thai sản khi nghỉ trước sinh mà thai chết lưu?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề đi làm sớm có được hưởng chế độ thai chết lưu; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần“.
Theo đó, khi thai lưu 26 tuần tuổi thì lao động nữ sẽ được nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm là 50 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ:
1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, bản chất của bảo hiểm xã hội là bù đắp phần thu nhập bị mất của người lao động khi bị ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp… Do đó, trong trường hợp bạn đi làm lại sớm một ngày so với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai lưu thì bạn sẽ không được chi trả chế độ bảo hiểm của ngày đó mà sẽ được hưởng tiền lương do công ty chi trả.
Bạn vui lòng nộp hồ sơ gồm giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú hoặc bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú để được Cơ quan BHXH chi trả 49 ngày nghỉ hưởng chế độ thai lưu.
Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu
Đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai chết lưu không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
