Thời gian hưởng thai sản khi nghỉ trước sinh mà thai chết lưu?
Công ty tôi có 1 trường hợp thai sản nữ như sau: người lao động này đã làm việc ở công ty tôi 5 năm rồi. Cô này dự sinh vào 1/3/2021 nhưng có xin nghỉ trước sinh từ tháng 1/2021. Tuy nhiên đến 9/1/2021 thì thai chết lưu. Tôi không biết cô này sẽ được hưởng chế độ thai sản trong bao nhiêu ngày? Mong Tổng đài tư vấn giúp.
- Đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương?
- Chế độ thai sản khi sinh con thì thai đã chết lưu
- Nghỉ thai sản do thai chết lưu có phải đóng BHXH, BHTN, BHYT không?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi, về vấn đề : Thời gian hưởng thai sản khi nghỉ trước sinh mà thai chết lưu, Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu.”
Như vậy:
Theo quy định pháp luật thì lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh còn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 từ thời điểm thai chết lưu.
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo thông tin bạn cung cấp, nhân viên công ty bạn đã làm việc ở công ty liên tục 5 năm, dự sinh vào 1/3/2021 và có xin nghỉ thai sản sớm từ tháng 1/2021 nhưng đến 9/1/2021 thì thai chết lưu, tức là thai trên 25 tuần tuổi. Như vậy, nhân viên này được hưởng chế độ thai sản như sau:
+) Từ thời điểm nghỉ (1/2021) đến ngày 8/1/2021: Mức hưởng chế độ thai sản được tính như lao động nữ sinh con;
+) Từ thời điểm thai chết lưu (9/1/2021): Được nghỉ tối đa 50 ngày, tính từ ngày thai chết lưu. Thời gian nghỉ cụ thể do y, bác sỹ quyết định.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu như thế nào?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi thai bị chết lưu
Trên đây là quy định của pháp luật về: Thời gian hưởng thai sản khi nghỉ trước sinh mà thai chết lưu. Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
