Nghỉ thai sản do thai chết lưu có được hưởng lương từ công ty

Nghỉ thai sản do thai chết lưu có được hưởng lương từ công ty

Nghỉ thai sản do thai chết lưu có được hưởng lương từ công ty. Mình bị thai lưu 8 tuần thì trong thời gian nghỉ theo chỉ định của bác sĩ mình có được hưởng lương từ công ty hay không? Em xin cảm ơn!

---

• Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
• Tháng lương để tính trợ cấp một lần khi sinh con
• Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con

---

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Về nghỉ thai sản do thai chết lưu có được hưởng lương từ công ty; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bạn đang được nghỉ chế độ khi thai chết lưu với thời gian hưởng theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần“.

Theo đó:

Trong thời gian nghỉ bạn sẽ được hưởng chế độ thai chết lưu do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả với mức hưởng theo quy định tại điểm a, điểm c khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính bằng: 100 % bình quân tiền lương 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc thai sản chia cho 30 ngày x số ngày được nghỉ.