Đi làm khi con chưa đủ 6 tháng có được nghỉ dưỡng sức hay không?

Mục lục

Đi làm khi con chưa đủ 6 tháng có được nghỉ dưỡng sức hay không?

Chào anh chị, em muốn hỏi đi làm khi con chưa đủ 6 tháng có được nghỉ dưỡng sức hay không? Em nghỉ trước sinh 2 tháng sau đi làm lại được 2 tháng con mới đủ 6 tháng trong khi đó em vẫn nghỉ đúng chế độ 6 tháng. Vậy em có thể làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh không? Và hồ sơ có cần giấy tờ gì không ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn về đi làm khi con chưa đủ 6 tháng có được nghỉ dưỡng sức không; chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc nghỉ dưỡng sức sau sinh:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn; bạn nghỉ trước sinh 2 tháng, sau 2 tháng đi làm lại con bạn chưa đủ 6 tháng tuổi tuy nhiên bạn vẫn nghỉ đủ 6 tháng thai sản theo đúng quy định. Do đó, hết thời gian nghỉ 6 tháng, trong vòng 30 ngày đầu bạn quay trở lại làm việc mà sức khỏe bạn chưa phục hồi bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.

Theo đó, hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động lập theo mẫu 01B-HSB. Bạn sẽ không cần phải nộp hồ sơ để xin nghỉ dưỡng sức mà chỉ cần thông báo với công ty của bạn.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Kết luận

Sau thời gian nghỉ sinh con (nghĩa là nghỉ hết thời gian được nghỉ sinh con 6 tháng), trong vòng 30 ngày đầu bạn quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì có thể được nghỉ chế độ dưỡng sức. Người lao động cần thông báo cho công ty để công ty lập danh sách theo mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ này.

Trên đây là bài viết về vấn đề đi làm khi con chưa đủ 6 tháng có được nghỉ dưỡng sức hay không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Có cần xác nhận của bệnh viện để nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: