Có cần xác nhận của bệnh viện để nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Mục lục

Có cần xác nhận của bệnh viện để nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Tôi sinh con được 6 tháng. Nay đã đi làm lại được 3 ngày và tôi muốn xin nghỉ dưỡng sức. Nhưng công ty tôi yêu cầu phải có giấy xác nhận của bệnh viện là tôi không đủ sức khỏe tham gia lao động thì mới được nghỉ. Vậy tôi có cần xác nhận của bệnh viện để nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi có cần xác nhận của bệnh viện để nghỉ dưỡng sức sau sinh không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng dưỡng sức sau thai sản:

Căn cứ Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Như vậy, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh khi đáp ứng đủ 02 điều kiện sau:

– Trong 30 ngày đầu làm việc sau khi nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi;

– Được người sử dụng lao động đồng ý.

Thứ hai, về xác nhận của bệnh viện để nghỉ dưỡng sức sau sinh

Khoản 1, Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.

Bên cạnh đó, Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Theo đó, hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh chỉ gồm Danh sách theo mẫu 01B-HSB; do người sử dụng lao động lập (bản chính). Ngoài ra, pháp luật không quy định Giấy xác nhận của bệnh viện là bạn không đủ sức khỏe tham gia lao động.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Sau thời gian nghỉ thai sản, trong vòng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe còn yếu và được đơn vị sử dụng lao động đồng ý bạn sẽ được hưởng dưỡng sức. Bạn không cần giấy xác nhận của bệnh viện để được hưởng chế độ này.

Trên đây là tư vấn cho câu hỏi có cần xác nhận của bệnh viện để nghỉ dưỡng sức sau sinh không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:

Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con theo quy định mới

Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: