Đóng bảo hiểm ở công ty mới 5 tháng có được nhận tiền thất nghiệp?
Chào tổng đài tư vấn. Tôi làm việc ở công ty cũ được 3 năm 2 tháng thì tôi nghỉ việc, nhưng do tôi nghỉ ngang nên tôi không được cấp quyết định thôi việc và không được giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi nghỉ việc ở công ty mới được 2 tháng thì tôi tiếp tục đi làm và đóng bảo hiểm ở công ty mới được 5 tháng thì tôi lại tiếp tục nghỉ việc. Trường hợp này thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không vì tôi nghe nói đóng dưới 12 tháng thì sẽ không được hưởng thất nghiệp. Và nếu hưởng thì tôi có được cộng dồn của 2 công ty không?
- Hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi mới nghỉ việc
- Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
- Những trường hợp không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Đóng bảo hiểm ở công ty mới 5 tháng có được nhận tiền thất nghiệp, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì:
“2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”
Theo đó, trường hợp đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Do bạn làm việc ở công ty cũ được 3 năm 2 tháng sau đó nghỉ việc 2 tháng và lại tiếp tục làm ở công ty mới được 5 tháng nên trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc, bạn đã đóng được 22 tháng bảo hiểm thất nghiệp nên bạn đủ điều kiện về thời gian đóng để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thứ hai, về việc có được cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp ở 2 công ty:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật việc làm năm 2013 thì:
“1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”
Theo đó, do bạn chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp ở công ty cũ nên thời gian này sẽ được bảo lưu và cộng dồn khi bạn hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới.
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Kết luận
Như vậy trong trường hợp này, do trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc bạn đã đóng được trên 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp nên bạn đủ điều kiện về thời gian đóng để được hưởng trợ cấp thất nghiệp; kể cả bạn mới đóng ở công ty mới được 5 tháng. Thời gian xét hưởng chế độ thất nghiệp của bạn được tính ở cả công ty cũ và công ty mới là: 3 năm 2 tháng + 5 tháng = 3 năm 7 tháng.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Đóng bảo hiểm ở công ty mới 5 tháng có được nhận tiền thất nghiệp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có tháng lẻ
Mọi thắc mắc liên quan đến hưởng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 : 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.
