Công ty không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi theo tôi được biết thì đối thoại tại nơi làm việc có thể tiến hành khi có yêu cầu của đại diện tập thể lao động có đúng không? Nếu công ty không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu thì có bị phạt hành chính không? Tôi xin cảm ơn.
- Xử phạt công ty không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc
- Ký thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở
- Ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về công ty không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về tiến hành đối thoại tại nơi làm việc:
Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 6 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 65 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc
1. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên.”
Như vậy theo quy định trên thì một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động là phải thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp. Việc đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành khi một bên có nhu cầu hoặc được tiến định kì 03 tháng/lần.
Do đó, khi bên đại diện tập thể lao động có yêu cầu thì người sử dụng lao động phải thực hiện việc đối thoại tại nơi làm việc theo quy định.
Thứ hai, xử phạt công ty không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu:
Căn cứ theo quy định tại Điểm b khoản 2 Điều 11 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 11. Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu.”
Như vậy theo quy định trên, nếu công ty không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Người sử dụng lao động phải thực hiện đối thoại tại nơi làm việc khi đại diện tập thể lao động có yêu cầu, nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Điều kiện và hồ sơ thành lập công đoàn cơ sở
Người lao động có phải đóng phí công đoàn hay không?
Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
