Nội dung câu hỏi:
Tổng đài cho tôi hỏi: Tháng trước khi vợ tôi sinh con, tôi có xin phép công ty cho nghỉ 5 ngày (vợ sinh thường) ở nhà chăm vợ sinh con, vậy không biết 5 ngày này tôi có được hưởng lương không? Và mức hưởng là bao nhiêu % tháng lương? Mong được tư vấn! Chồng nghỉ 5 ngày vợ sinh có được trả lương 5 ngày nghỉ đó không?
- Mức hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam
- Hồ sơ nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
- Mới tham gia bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu
VIDEO: TẤT CẢ NHỮNG KHOẢN TIỀN MÀ CHỒNG ĐƯỢC NHẬN KHI VỢ SINH CON
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề Chồng nghỉ 5 ngày vợ sinh có được trả lương 5 ngày nghỉ đó không, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Bảo hiểm xã hội là gì?
Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên, bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc bị mất thu nhập do các sự kiện như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc hết tuổi lao động trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.
Như vậy, từ quy định trên có thể hiểu chỉ khi người lao động bị giảm thu nhập hoặc mất thu nhập do xảy ra các sự kiện bảo hiểm thì sẽ được quỹ BHXH chi trả tiền BHXH. Còn nếu NLĐ vẫn đi làm và có thu nhập thì sẽ không được hưởng các quyền lợi của bảo hiểm.
Vợ sinh con thì chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo quy định tại điểm c Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, trường hợp của bạn vợ bạn sinh thường thì bạn sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc trong khoảng thời gian 30 ngày đầu khi vợ bạn sinh con.
Mức hưởng chế độ thai sản nam khi nghỉ chăm vợ sinh con;
Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;“
Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội trả tiền để bù đắp cho tiền lương những ngày nghỉ này của bạn. Và mức bạn được hưởng trong thời gian 5 ngày sẽ là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày và nhân với 5 ngày bạn nghỉ.
Nghỉ chăm vợ sinh con theo BHXH có được công ty trả lương không?
Mối quan hệ giữa Người lao động và Người sử dụng lao động là mối quan hệ giữa một bên là người bán sức lao động và một bên mua sức lao động. Vậy người lao động muốn được nhận lương phải bỏ sức lao động ra làm việc và được Người sử dụng lao động trả lương theo ngày công trong tháng. Vậy khi NLĐ nghỉ việc chăm vợ sinh thì sẽ không đi làm, không đi làm sẽ không được tính công và trả lương. Như thế thì Công ty sẽ không trả lương cho NLĐ trong những ngày nghỉ chăm vợ sinh. Tuy nhiên, việc NLĐ nam nghỉ việc chăm vợ sinh lại là sự kiện bảo hiểm được quỹ BHXH chi trả vì việc nghỉ chăm vợ sinh con đã làm mất thu nhập của 5 ngày làm việc nên sẽ được quỹ BHXH chi trả đúng theo Bản chất của Bảo hiểm xã hội được nêu ở trên.
Vậy: Khi bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội bạn sẽ không được công ty trả lương cho những ngày nghỉ đó. Tuy nhiên, bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội trả nguyên lương khi nghỉ việc 05 ngày này.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Trên đây là bài viết của chúng tôi tư vấn cho bạn về vấn đề Chồng nghỉ 5 ngày vợ sinh có được trả lương 5 ngày nghỉ đó không? Ngoài ra, Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết: Thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Nếu trong quá trình giải quyết vấn đề Chồng nghỉ 5 ngày vợ sinh có được trả lương 5 ngày nghỉ đó không? nếu còn có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
