Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh khi lao động nữ đồng thời sinh đôi và sinh mổ
Tổng đài cho em hỏi: Em sinh con lần 2; lần này em sinh đôi và sinh mổ. Vậy tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh em nhận như thế nào? Em xin cảm ơn!
- Sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
- Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con năm 2016
Tư vấn chế độ thai sản
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn . Với câu hỏi về vấn đề tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh khi sinh đôi và sinh mổ, chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản:
“ 1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Trong trường hợp trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Trường hợp của bạn
Theo thông tin bạn cho biết thì bạn sinh đôi và sinh mổ thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định nhưng số ngày nghỉ tối đa là 10 ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức = 30% x Mức lương cơ sở hiện hành = 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi đối với câu hỏi của bạn.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con theo quy định mới
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
