Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản
Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản. Em mới sinh con và hết thời gian nghỉ sinh con nên em trở lại công ty làm việc. Nhưng hiện giờ sức khỏe em vẫn còn yếu. Vậy cho em hỏi điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản như thế nào? Hồ sơ cần chuẩn bị để hưởng là gì thế ạ? Em được công ty yêu cầu làm thủ tục luôn nên cho em hỏi cách điền mẫu nếu có với ạ? Khi nào em phải nộp hồ sơ và khi nào thì được giải quyết thế ạ?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:
Thứ nhất, về điều kiện dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
– Đã nghỉ hết thời gian thời gian thai sản được quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ thai sản nêu trên;
– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi;
– Được công ty đồng ý cho nghỉ việc.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con theo quy định mới
Thứ hai, về hồ sơ hưởng dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH (có hiệu lực từ ngày 01/05/2019) quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Theo đó, để đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản thì đơn vị cần lập Danh sách đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo mẫu số 01B-HSB được ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về cách điền mẫu đề nghị hưởng dưỡng sức sau thai sản
Với chế độ dưỡng sức sau sinh, bạn điền vào phần II của Mục C trong mẫu 01B-HSB như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thăng Long.
Cột D: Chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản.
Cột E: bỏ trống không ghi.
Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ và giải quyết chế độ dưỡng sức
Khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
” Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội…”
Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH có hướng dẫn:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định”.
Theo đó, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì người sử dụng lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Và hồ sơ sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Trên đây là bài viết về vấn đề điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Làm chế độ dưỡng sức mà công ty không có công đoàn thì xin ý kiến ai?
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?
