Bị tai nạn lao động thì công ty có cần bố trí làm công việc khác không?

Mục lục

Bị tai nạn lao động thì công ty có cần bố trí làm công việc khác không?

Công ty tôi có người bị tai nạn lao động suy giảm 26% khả năng lao động thì công ty có cần bố trí cho người này làm công việc khác nhẹ hơn không ạ? Nếu công ty không bố trí được thì sau này có thể bị phạt không ạ?

Tư vấn chế độ tai nạn lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Về vấn đề bố trí cho người bị tai nạn lao động làm công việc khác; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 8 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015:

“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc”.

Theo đó, khi người lao động công ty bị tai nạn lao động suy giảm 26% sức khỏe thì công ty có trách nhiệm sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của họ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa sau khi họ điều trị ổn định và còn tiếp tục làm việc.

Đồng thời, Điểm b Khoản 4 Điều 21 Nghị định 28/2020/NĐ-CP có quy định:

“Điều 21. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

4. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.”

Như vậy, nếu công ty không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa thì sẽ bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng theo quy định.

Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận, nếu người lao động bị tai nạn lao động sau khi điều trị ổn định và tiếp tục làm việc thì công ty có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của họ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa; nếu vi phạm sẽ bị xử phạt với số tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Bị tai nạn lao động thì công ty có cần bố trí làm công việc khác không? Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết sau:

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp

Trách nhiệm bồi thường do tai nạn lao động từ người sử dụng lao động

Nếu còn vướng mắc về Bị tai nạn lao động thì công ty có cần bố trí làm công việc khác không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: