Chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội cho người lao động bị lao
Chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội cho người lao động bị lao. Công ty tôi có 1 cô đóng bảo hiểm đã được 4 tháng thì phát hiện bị lao thì được nghỉ điều trị trong bao lâu? Nếu quá thời hạn luật quy định vẫn chưa khỏi thì người lao động bị lao có được nghỉ tiếp hay không?
- Quy định của pháp luật về nghỉ dưỡng sức sau ốm đau
- Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được xác định như thế nào?
- Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau cho người mắc bệnh dài ngày
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chúng tôi. Đối với câu hỏi Chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội cho người lao động bị lao của bạn. Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Về vấn đề Chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội cho người lao động bị lao cần căn cứ Khoản 2 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.“
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo thông tin bạn cung cấp, Công ty có một người lao động bị lao, đã đóng bảo hiểm đã được 4 tháng. Bệnh lao là một trong những bệnh thuộc danh mục bệnh dài ngày theo Thông tư 46/2016/TT-BYT. Vì vậy, thời gian nghỉ ốm đau của người lao động bị lao tối đa là 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ Tết. Hết thời gian nghỉ này mà người đó vẫn tiếp tục điều trị thì được nghỉ thêm tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH.
Trên đây là bài viết về vấn đề Chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội cho người lao động bị lao. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác tại:
Dưỡng sức sau ốm đau không dành cho người nghỉ chăm sóc con ốm
Có thể cùng lúc làm cả chế độ ốm đau và chế độ dưỡng sức sau ốm đau không?
Nếu có vấn đề gì vướng mắc về Chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội cho người lao động bị lao bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
