Lao động nữ nuôi con nhỏ sẽ được nghỉ hai tiếng mỗi ngày?
Tôi sinh con nghỉ thai sản tới đầu tháng 10 năm 2019 thì đi làm lại. Tôi nghe nói có con nhỏ sẽ được nghỉ hai tiếng mỗi ngày (sáng một tiếng, chiều một tiếng) có đúng vậy không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Cộng dồn thời gian nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con nhỏ
- Thời gian làm việc được nghỉ với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- Lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ngày có được hưởng lương?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề lao động nữ nuôi con nhỏ sẽ được nghỉ hai tiếng mỗi ngày của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Vấn đề này được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 7. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Như vậy
Theo quy định trên thì đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút được tính trong thời gian làm việc và được hưởng lương.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn sinh con nghỉ thai sản tới đầu tháng 10 năm 2019 thì đi làm lại. Trong thời gian nuôi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi bạn sẽ được nghỉ 60 phút mỗi ngày được tính trong thời gian làm việc và hưởng lương chứ không phải mỗi ngày 2 tiếng (sáng một tiếng, chiều một tiếng) như bạn tìm hiểu.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề lao động nữ nuôi con nhỏ sẽ được nghỉ hai tiếng mỗi ngày? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Có được cử lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng đi công tác xa
Lao động nữ đang nuôi con có bị xử lý kỷ luật lao động không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động
- Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ sau thời gian thai sản?
- Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền thưởng lễ, tết không?
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng không phải bồi thường chi phí đào tạo
- Hồ sơ miễn đóng đoàn phí công đoàn trong thời gian dịch Covid tại Hà Nội