Thai sản khi có thời gian làm việc trước sinh ở hai công ty như thế nào?

Thai sản khi có thời gian làm việc trước sinh ở hai công ty như thế nào?

Thai sản khi có thời gian làm việc trước sinh ở hai công ty như thế nào? Hiện tại tôi đang có thai và vẫn đi làm bình thường, tôi dự sinh vào tháng 12/2021: Cho tôi hỏi trường hợp tôi nghỉ việc ở công ty đang làm việc trước sinh tầm 4 tháng và tôi tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tại 1 công ty khác thì có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không ạ? Thời gian nộp hồ sơ bảo hiểm thai sản là khi nào? Và gồm các giấy tờ gì ạ? 

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Thai sản khi có thời gian làm việc trước sinh ở hai công ty như thế nào tới Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, Thai sản khi có thời gian làm việc trước sinh ở hai công ty như thế nào?

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điểm 2.1 Khoản 2 và Khoản 8 Điều 9 Quyết định số 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Theo đó, trường hợp sinh con thông thường thì NLĐ và công ty cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (bản chính).

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:: Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con