Chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước sinh có được giải quyết?

Chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước sinh có được giải quyết?

Chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh có được giải quyết không? Tôi đóng BHXH ở công ty được 1 năm 6 tháng, hiện đang mang thai tháng thứ 7. Nhưng do sức khỏe không cho phép nên tôi xin công ty nghỉ việc hẳn vào đầu tháng 8/2019. Nếu tôi dự sinh vào tháng 10 thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Tôi được hưởng bao nhiêu tiền và cần làm hồ sơ gì, nộp đến đâu để được giải quyết ạ?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với vấn đề chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế đọ thai sản

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định trên, chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước sinh vẫn sẽ được giải quyết nếu họ đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn sinh con vào tháng 10/2019 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ 10/2018 đến 9/2019. Trong khoảng thời gian này, bạn tham gia BHXH được 10 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”

Như vậy, thời gian bạn hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 06 tháng với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết 

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo đó, bạn còn được nhận khoản trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở. Lương cơ sở thời điểm bạn sinh là 1.490.000 đồng nên bạn được nhận 2.980.000 đồng. (Căn cứ theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP)

Tư vấn chế độ thai sản Online 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản bạn cần chuẩn bị các giấy tờ bao gồm:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai (mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế);

Lưu ý: Khi đi bạn vui lòng mang theo giấy tờ tùy thân có ảnh như chứng minh thư; bằng lái xe… và giấy tờ chứng minh về nơi cư trú như sổ hộ khẩu, sổ tạm trú hoặc giấy tạm trú.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Sau bao lâu thì người lao động có thể nhận được tiền thai sản?

Thứ tư, về nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn xin nghỉ việc ở công ty trước khi sinh con thì bạn sẽ phải nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi thường trú hoặc nơi tạm trú để được giải quyết. Bạn có thể tham khảo thêm về Chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước sinh có được giải quyết? bài viết: Nghỉ thai sản xong hưởng thất nghiệp có được không?

Mọi thắc mắc về Chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước sinh có được giải quyết xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.

->Thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH