Đóng 3 tháng BHXH trong 1 năm trước sinh có được hưởng chế độ thai sản không?
Tôi nghe nói có trường hợp chỉ cần đóng 3 tháng BHXH trong 1 năm trước sinh thì cũng được hưởng chế độ bảo hiểm có đúng không? Nếu như thế thì khi sinh con thời gian nghỉ và mức hưởng trợ cấp có bị ít đi hay không? Thành phần hồ sơ hưởng như thế nào? Xin cám ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi Đóng 3 tháng BHXH trong 1 năm trước sinh có được hưởng chế độ thai sản không; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, chỉ đóng 3 tháng BHXH trong 1 năm trước sinh có được hưởng chế độ thai sản không
Căn cứ Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Theo quy định trên, đối với lao động nữ sinh con và đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 1 năm trước khi sinh con vẫn được giải quyết chế độ thai sản nếu đáp ứng thêm 02 điều kiện:
– Đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên;
– Phải nghỉ để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh (có giấy tờ xác nhận theo quy định).
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ dưỡng thai theo yêu cầu có được hưởng chế độ thai sản?
Thứ hai, thời gian nghỉ và mức hưởng
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng …”
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội cũng quy định:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”
Theo đó, về thời gian nghỉ và mức hưởng đối với trường hợp phải nghỉ dưỡng thai được quy định như lao động nữ tham gia đóng BHXH sinh con bình thường. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Thứ ba, về trợ cấp một lần:
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, thời gian hưởng và mức hưởng; mức trợ cấp 01 lần của lao động nữ trong trường hợp nêu trên sẽ không bị ảnh hưởng gì.
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ tư, về hồ sơ hưởng thai sản
Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định thì nếu bạn đáp ứng các điều kiện để hưởng chế độ thai sản thì bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
– Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
– Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.
Trên đây là tư vấn về đóng 3 tháng BHXH trong 1 năm trước sinh có được hưởng chế độ thai sản không.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Thời hạn sử dụng của giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai?
