Chế độ thai sản khi mới vào công ty đối với lao động nữ
Chế độ thai sản khi mới vào công ty đối với lao động nữ: Em vừa vào làm công ty đã mang bầu thì có được hưởng chế độ khám thai không ạ? Khi sinh con em có được hưởng thai sản hay không? Em cần nộp giấy tờ gì cho công ty thế ạ? Chồng em ó đóng bảo hiểm thì khi em sinh con chồng em có được nhận chế độ thai sản không ạ? Em cám ơn nhiều ạ!
- Số lần nghỉ việc khám thai đối với lao động nữ trong thời gian mang thai
- Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định hiện hành
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, chế độ khám thai cho lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi khám thai:
“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.”
Theo đó, lao động nữ mang thai thì trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Vì thế, việc bạn mới vào công ty không ảnh hưởng đến việc bạn được hưởng chế độ thai sản khi khám thai.
Thứ hai, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi mới vào công ty với lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Cách xác định 12 tháng trước sinh được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi mới vào công ty
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Theo quy định trên thì để được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai bạn phải nộp bản sao giấy ra viện của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú; giấy chứng nhận hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú trong trường hợp điều trị ngoại trú cho công ty. Bên cạnh đó, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty.
Thứ tư, điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.“
Vậy, nếu trong thời gian bạn sinh con mà chồng bạn vẫn đang thực hiện đóng bảo hiểm xã hội thì chồng bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chồng bạn sẽ được hưởng mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Chế độ thai sản khi mới vào công ty với lao động nữ.
Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản khi mới vào công ty đối với lao động nữ, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Mức hưởng chế độ thai sản có cao hơn hay không khi không nghỉ đi khám thai?
