Giải quyết chế độ thai sản khi sinh đôi nhưng một bé mất sau sinh
Tôi mang thai đôi nhưng khi sinh ra được 3 ngày thì một bé bị mất. Cho tôi hỏi trường hợp của tôi thì chế độ thai sản được tính bao nhiêu tháng? Tôi được hưởng tiền trợ cấp một lần bằng 4 tháng lương cơ sở hay chỉ được 2 tháng? Khi con tôi mất thì chồng tôi có được hưởng số ngày nghỉ chăm sóc vợ sinh là 14 ngày do sinh đôi và sinh phẫu thuật không? Tôi có phải nộp giấy chứng tử cho công ty không?
- Phụ nữ sinh đôi có một con bị mất được chế độ thai sản như thế nào?
- Mức lương làm căn cứ hưởng thai sản khi sinh đôi
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về chế độ thai sản khi sinh đôi nhưng một bé bị mất sau sinh
Căn cứ vào khoản 3 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:
“3.Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết hoặc chết lưu thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.”
Theo quy định trên, nếu lao động nữ sinh đôi mà có thai bị chết sau khi sinh thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ được tính theo số con sinh ra.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, trường hợp bạn sinh đôi nhưng một bé bị mất sau khi sinh thì bạn sẽ được nghỉ 07 tháng hưởng chế độ thai sản
Ngoài ra, căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó: mức hưởng chế độ thai sản = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc x 7 tháng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về trợ cấp một lần khi sinh con
căn cứ quy định tại Khoản a Điều 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH:
“2. Về chế độ thai sản:
a) Lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu hoặc tất cả các con đều bị chết thì trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu”.
Như vậy, theo quy định pháp luật trường hợp lao động nữ mang thai đôi nếu có con bị chết thì trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết. Do đó, theo thông tin bạn cung cấp thì mức trợ cấp một lần khi vợ bạn sinh con được tính theo số con sinh ra, tức là 2 con. Căn cứ vào quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 nên mức trợ cấp một lần khi sinh con của vợ bạn tính cho cả 2 con là: 4 x 1.490.000 đồng × = 5.960.000 đồng.
Thứ ba, chế độ thai sản trong trường hợp con mất sau khi sinh đối với người cha
Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ làm việc.”
Theo quy định trên, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, trong trường hợp này, bạn sinh đôi nhưng một con bị mất sau 03 ngày nên chồng bạn vẫn được nghỉ hưởng chế độ thai sản 14 ngày khi vợ sinh đôi và phải phẫu thuật bởi pháp luật chỉ quy định khi vợ sinh con thì lao động nam sẽ được nghỉ chứ không quy định con còn sống hay chết sau sinh.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
b) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”
Như vậy, để hưởng chế độ thai sản trong trường hợp của bạn thì bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
– Bản sao giấy chứng sinh của con còn sống
– Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con bị mất
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Luật sư hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-->Có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh sau khi nghỉ phép năm không?
