Sau khi sinh có được nộp hồ sơ hưởng thai sản luôn không?

Sau khi sinh có được nộp hồ sơ hưởng thai sản luôn không?

Vợ em có thai tuy nhiên sức khỏe yếu nên vợ em xin nghỉ không lương từ tháng 8/2019 đến tháng 11/2019. Sau đó vợ em xin nghỉ hẳn ở công ty từ tháng 12/2019. Hiện nay (1/2020) thì vợ em đã sinh con. Vậy cho em hỏi vợ em đóng BHXH liên tục đến hết tháng 7/2019 thì vợ em có được hưởng chế độ thai sản không?

Trường hợp vợ em nghỉ việc hẳn trước sinh thì nộp hồ sơ hưởng thai sản đến đâu để được giải quyết? Thời hạn nộp hồ sơ quy định thế nào? Sau khi sinh có được nộp hồ sơ hưởng thai sản luôn không?

---

• Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?
• Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con

---

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, xác định thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Đối với trường hợp của bạn, tại thời điểm tháng 1/2020 vợ bạn đã sinh con và nghỉ việc hẳn từ tháng 12/2019 thì 12 tháng trước khi sinh của vợ bạn được xác định từ tháng 1/2019 đến tháng 12/2020. Do đó, khoảng thời gian vợ bạn đóng BHXH được 7 tháng nên vợ bạn đủ điều kiện đóng đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc trước khi sinh ở công ty

Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo quy định trên, khi bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú để hưởng thai sản.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.

Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú.

Thứ ba, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc hẳn

Thời điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 như sau:

“Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Quy định này được hướng dẫn chi tiết tại Công văn 361/LĐTBXH-BHXH ngày 01tháng 0 2 năm 2016 như sau:

“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”.

Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội đ ể giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động”.

Như vậy, vợ bạn hoàn toàn có thể nộp hồ sơ hưởng thai sản ngay sau khi sinh để được giải quyết chế độ thai sản sớm nhất.