Giáo viên hợp đồng có được hưởng thai sản khi sinh con vào năm 2021?
Giáo viên hợp đồng có được hưởng thai sản khi sinh con vào năm 2021? Con dâu tôi hiện đang là giáo viên theo hợp đồng xác định thời hạn một năm tại một trường cấp III, con dâu tôi đang mang bầu và dự tính sinh vào tháng 02/2021. Trường hợp con dâu tôi vẫn tham gia đóng BHXH hàng tháng đúng không ạ? Vậy cho hỏi khi sinh con dâu tôi có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không? Được hưởng những quyền lợi gì và gia đình phải có giấy tờ gì để được hưởng vậy? Mong tổng đài giải đáp sớm giúp tôi để tôi có thời gian chuẩn bị, tôi xin cảm ơn.
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với giáo viên như thế nào?
- Hưởng trợ cấp ưu đãi đứng lớp khi đang nghỉ thai sản
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Giáo viên hợp đồng có được hưởng thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về đối tượng tham gia đóng BHXH
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Con dâu bạn hiện đang là giáo viên theo hợp đồng xác định thời hạn một năm tại một trường cấp III. Do đó, con dâu bạn thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH bắt buộc trong đó có quỹ bảo hiểm thai sản theo quy định.
Thứ hai, về vấn đề Giáo viên hợp đồng có được hưởng thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 30 và Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, con dâu bạn là giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn 1 năm thuộc đối tượng được áp dụng chế độ thai sản. Con dâu bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nếu con bạn tham gia đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thứ ba, chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo đó, con dâu bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Mức hưởng chế độ thai sản của con dâu bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014).
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Như vậy, con dâu bạn còn được nhận thêm mức trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 02 tháng lương cơ sở. Lương cơ sở theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng cụ thể bằng: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.
Thứ ba, về hồ sơ để hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định trên thì con dâu bạn khi sinh con cần phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản khi sinh con.
Trên đây là bài viết về vấn đề Giáo viên hợp đồng có được hưởng thai sản khi sinh con vào năm 2020?
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Giáo viên hợp đồng có được hưởng thai sản, bạn vui lòng liên hệ đến Luật sư tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.
->Giải quyết chế độ cho giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè
