Nhận tiền thai sản thì có bị trừ tiền khi nhận BHXH một lần không

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Em đóng BHXH liên tục được 2 năm rồi. Giờ em có bầu và cũng vừa hết hạn hợp đồng lao động nên không được gia hạn nữa. Bảo hiểm XH của em chỉ đóng hết tháng 2 mà em dự sinh là 2/9. Vậy em có cần đóng thêm để được bảo hiểm thai sản không ạ? Khi nhận tiền thai sản thì có bị trừ tiền khi nhận BHXH một lần không? Chế độ thai sản đối với trường hợp sinh đôi hiện nay là mấy tháng lương

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”

Như vậy, để hưởng thai sản bạn phải đóng BHXH ít nhất 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”

Bạn cho biết bạn đóng BHXH liên tục được 2 năm đến tháng 2 năm nay thì hết hợp đồng lao động và nghỉ việc. Dự sinh của bạn là ngày 2/9 năm nay. Nếu bạn sinh đúng tháng dự sinh thì 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được xác định là từ tháng 9 năm trước đến hết tháng 8 năm nay. Trong khoảng thời gian này, bạn đóng được 06 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Do đó, bạn không bắt buộc phải đóng thêm BHXH để hưởng chế độ thai sản.

Về vấn đề nhận tiền thai sản thì có bị trừ tiền khi nhận BHXH một lần không

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về các mức đóng BHXH như sau:

– Người lao động hằng tháng đóng 8% vào quỹ hưu trí, tử tuất;

– Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 17,5%, trong đó:

+ 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

+ 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất;

+ 0,5% vào quỹ tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp.

Như vậy, theo quy định này thì khi tham gia đóng BHXH ở công ty thì người lao động và công ty đóng vào các quỹ bảo hiểm khác nhau. Khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì trích quỹ thai sản để chi trả tiền BH thai sản cho người lao động. Khi nhận tiền BHXH một lần thì BHXH trích tiền từ quỹ hưu trí tử tuất cho người lao động hưởng. Do đó, việc bạn nhận tiền thai sản thì không ảnh hưởng đến tiền BHXH một lần sau này nhận.

Số tháng hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp mang thai đôi thì bạn được nghỉ tổng 07 tháng trước và sau khi sinh con.

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, mức hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp bạn mang thai đôi, được nghỉ 07 tháng nên mức hưởng chế độ thai sản của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (x) 7 tháng.

Trợ cấp một lần đối với trường hợp sinh đôi.

Căn cứ pháp luật: Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, ngoài chế độ hưởng thai sản 07 tháng lương, lao động nữ sinh đôi còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

Tại thời điểm này, lương cơ sở theo quy định của Nghị định số 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng. Như vậy, đối với trường hợp sinh đôi, lao động nữ sẽ được nhận trợ cấp một lần =1.800.000*4 =7.200.000 đồng.

Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản khi mang thai đôi của lao động nữ, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn về chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi

Xem thêm: