Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH được đúng 06 tháng
Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH được đúng 06 tháng? Mình dự sinh 12 tháng 6. Và công ty mình đóng BHXH liên tục cho mình đến 20 tháng 3/2020 là đủ 6 tháng. Công ty đang cắt giảm nhân viên vì doanh thu thấp. Thì công ty định cho mình nghỉ không lương tháng 4 và nghỉ trước sinh tháng 5-6. Vậy mình vẫn được nhận tiền bh thai sản không ạ? Mình chưa xin thôi việc nên công ty vẫn có trách nhiệm làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho mình phải không ạ? Khi sinh mình cần phải nộp giấy tờ gì cho công ty
- Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ thai sản trước sinh
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Bạn cho biết bạn đi làm một công ty đóng BHXH liên tục đến tháng 3/2020 là đủ 06 tháng và dự sinh của bạn là 12/06/2020 do trong 12 tháng trước khi sinh con bạn vẫn đóng được đủ 6 tháng bảo hiểm bắt buộc nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Điểm a mục 2 Công văn 2388/BHXH -CSXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định:
“2. Một số nội dung cần thực hiện khi giải quyết chế độ:
a) Đối với chế độ ốm đau, thai sản:
– Khi thẩm định hồ sơ hưởng phải thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ làm căn cứ hưởng chế độ như: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, Giấy ra viện, Bệnh án, Giấy chứng sinh, Giấy khai sinh, thời gian đóng BHXH… để phát hiện nếu có giấy tờ giả, tẩy xóa hoặc có nội dung nghi vấn về thời gian tham gia BHXH của lao động nữ có từ 6 tháng đến 8 tháng mà sinh con hoặc tăng giảm không bình thường…”
Như vậy, theo quy định này thì nếu thời gian tham gia BHXH của lao động nữ có từ 06 tháng đến 08 tháng thì khi đơn vị nộp hồ sơ ra cơ quan bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ như hợp đồng lao động, bảng lương… để xác định thời gian đóng BHXH của người lao động. Do đó, nếu bên công ty bạn chỉ đóng BHXH cho bạn đúng 06 tháng và có 1 tháng nghỉ việc không lương trước khi nghỉ thai sản thì bên cơ quan BHXH sẽ nghi ngờ đơn vị bạn gian lận việc đóng BHXH để cho bạn hưởng chế độ thai sản thì BHXH có quyền yêu cầu đơn vị bạn giải trình việc đóng BHXH của bạn.
Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo đó, người lao động chưa chấm dứt HĐLĐ với công ty thì có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty để công ty gửi hồ sơ cho cơ quan BHXH để được giải quyết chế độ.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định này thì bạn phải nộp Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con cho bên công ty của bạn để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản.
