Cách tính thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau

Tháng trước tôi có bị ốm và nghỉ việc từ ngày 1/12/2020 đến hết ngày 8/12/2020, tổng cộng là 8 ngày. Tháng này tôi mới nhận được tiền chế độ thì tính ra chỉ được hưởng chế độ 5 ngày. Do lần đầu hưởng chế độ ốm đau nên tôi không biết cơ quan bảo hiểm xã hội tính như thế nào, có bị tính thiếu ngày cho tôi không. Tôi rất mong được công ty giải thích rõ trường hợp của tôi được tính như thế nào. Xin cảm ơn.

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Đối với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ vào Điểm a Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

………….”

Bạn căn cứ vào thời gian mình đóng bảo hiểm xã hội để biết thời gian mình được nghỉ chế độ ốm đau tối đa trong 1 năm.

Với những thông tin bạn đưa ra, bạn không nói cụ thể ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn như thế nào.

Thêm vào đó, mức hưởng đối với chế độ ốm đau được quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24 /7: 1900 6172

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.

Theo quy định trên thì mức hưởng đối với một ngày nghỉ của bạn sẽ là 75% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 24 ngày.

Như vậy, bạn dựa vào cách tính trên để tính xem mức hưởng trợ cấp ốm đau của bạn đã đúng hay chưa.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Mức hưởng chế độ ốm đau do bệnh dài ngày khi có ngày lẻ

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: