Mang thai hộ được nghỉ thai sản bao nhiêu lâu trong năm 2020?

Mục lục

Mang thai hộ được nghỉ thai sản bao nhiêu lâu trong năm 2021?

Mang thai hộ được nghỉ thai sản bao nhiêu lâu trong năm 2021? Theo như tôi biết thì đối với trường hợp bình thường thì thời gian được nghỉ thai sản là 06 tháng. Vậy cho tôi hỏi đối với trường hợp mang thai hộ thì lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu? Hồ sơ phải có giấy tờ gì mới được chi trả tiền trợ cấp? Sau khi nghỉ thai sản thì có được nghỉ thêm dưỡng sức không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Tổng đài tư vấn, chân thành cảm ơn rất nhiều!

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Mang thai hộ được nghỉ thai sản bao nhiêu lâu của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề Mang thai hộ được nghỉ thai sản bao nhiêu lâu

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 3. Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ

3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội thì được hưởng các chế độ sau:

b) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội;

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ hoặc thời điểm đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, khi đáp ứng điều kiện hưởng thai sản thì lao động nữ mang thai hộ sẽ được hưởng thời gian nghỉ như sau:

+ Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 06 tháng (theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội);

+ Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ hoặc thời điểm đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày;

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ khi lao động nữ mang thai hộ

Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

e) Trường hợp lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ nhận con thì có thêm bản sao của bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014; văn bản xác nhận thờiđiểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.”

Như vậy, trong trường hợp lao động nữ thực hiện biện pháp mang thai hộ mà sinh con, thì công ty sẽ phải lập Danh sách 01B-HSB và yêu cầu lao động này nộp các giấy tờ sau:

+) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

+) Bản sao của bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo;

+) Văn bản xác nhận thờiđiểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.

Thứ ba, nghỉ dưỡng sức khi mang thai hộ

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 3. Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ

c) Sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 2, Điểm b Khoản 3 Điều này, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.”

Theo đó, trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu quay lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề mang thai hộ được nghỉ thai sản bao nhiêu lâu trong năm 2021?

Mọi thắc mắc liên quan đến Mang thai hộ được nghỉ thai sản bao nhiêu lâu, xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Trường hợp mang thai hộ- ai được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con?

Xem thêm: