Lao động nữ được đi làm sau nghỉ thai sản mấy tháng?

Mục lục

Lao động nữ được đi làm sau nghỉ thai sản mấy tháng?

Lao động nữ được đi làm sau nghỉ thai sản mấy tháng? Hiện tôi mới sinh em bé được 2 tháng, do được bà nội và chị gái chăm nên tôi có dự định đi làm trong thời gian nghỉ thai sản. Cho hỏi, theo quy định hiện nay thì lao động nữ phải nghỉ thai sản đủ mấy tháng mới được đi làm lại?

Trong thời gian mà tôi đi làm lại sớm hơn thời hạn cho phép thì có được nhận tiền trợ cấp thai sản của BHXH nữa không, hay là hưởng lương ở công ty rồi nên sẽ bị cắt trợ cấp? Khoảng thời gian đó tôi có bị trừ tiền đóng BHXH hàng tháng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Lao động nữ được đi làm sau nghỉ thai sản mấy tháng của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nữ được đi làm sau nghỉ thai sản mấy tháng?

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.

Theo đó, để được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định; người lao động nữ ở công ty phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:

– Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện bạn mới sinh em bé được 2 tháng, do được bà nội và chị gái chăm nên bạn có dự định đi làm trong thời gian nghỉ thai sản. Do đó, bạn sẽ được đi làm lại khi đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất được 4 tháng.

Thứ hai, về trợ cấp thai sản khi đi làm sớm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Theo quy định trên thì trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trong thời gian mà bạn đi làm lại sớm hơn thời hạn cho phép thì bạn vẫn được nhận tiền trợ cấp thai sản của bảo hiểm xã hội theo quy định.

Thứ ba, về đóng BHXH trong thời gian đi làm sớm sau thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Theo đó, trong thời gian bạn đi làm sớm sau thai sản thì thời gian này bạn và công ty phải đóng BHXH. Do đó, việc công ty trừ tiền lương đóng BHXH của bạn là đúng quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nữ được đi làm sau nghỉ thai sản mấy tháng?

Mọi thắc mắc liên quan đến Lao động nữ được đi làm sau nghỉ thai sản mấy tháng, xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Đi làm sớm khi chưa nghỉ hết thai sản thì có được hưởng dưỡng sức hay không?

Xem thêm: