Chia ngày nghỉ thai sản của nam ra nhiều ngày có được không?

Mục lục

Chia ngày nghỉ thai sản của nam ra nhiều ngày có được không?

Chia ngày nghỉ thai sản của nam ra nhiều ngày? Mình nghỉ hàng tuần vào chủ nhật và vợ mình mới sinh con đầu lòng vào hôm 10/2. Vậy mình được nghỉ mấy ngày và có tính chủ nhật không? Mình có được chia ngày nghỉ ra thành nhiều dịp khác nhau để nghỉ được không? Sau khi trở lại làm việc thì mình phải làm thủ tục gì mới được nhận tiền thai sản trong những ngày nghỉ đó? Mình cám ơn!

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chia ngày nghỉ thai sản của nam ra nhiều ngày của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, số ngày nghỉ thai sản có lao động nam:

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Vì bạn không nêu rõ vợ bạn sinh con theo trường hợp nào, nên căn cứ vào quy định trên bạn áp dụng vào trường hợp của mình để biết số ngày nghỉ phù hợp. Và số ngày nghỉ này không bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần. Do đó, thời gian nghỉ này không tính ngày chủ nhật.

Thứ hai, chia ngày nghỉ thai sản của nam ra nhiều ngày có được không:

Căn cứ Điểm đ Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH về việc Chia ngày nghỉ thai sản của nam ra nhiều ngày như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Theo quy định trên, bạn có thể chia số ngày nghỉ thai sản ra nhiều lần miễn là thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

2.2.5. Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”

Như vậy, để hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế).

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về Chia ngày nghỉ thai sản của nam ra nhiều ngày vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Điều kiện lao động nam được hưởng chế độ thai sản?

Xem thêm: