Xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi làm việc ở 02 công ty

Mục lục

Xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi làm việc ở 02 công ty

Xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi làm việc ở 02 công ty? Tháng 9/2019 em có làm cho 1 công ty của Hàn Quốc, tới tháng 11/2019 em bắt đầu được tham gia bảo hiểm xã hội tới tháng 1/2020. Đầu tháng 2/2020 do ảnh hưởng của dịch nên công ty ngừng sản xuất. Giám đốc thông báo cho tất cả mọi người nghỉ từ mùng 10/2 tới nay và nghỉ không hưởng lương do không làm đủ 14 ngày trong tháng lên không được tham gia bhxh tháng 2. Hiện em đang bầu 3 tháng em muốn xin quyết định nghỉ việc để tự tham gia bhxh nhưng giám đốc chưa ký nên chưa chốt được sổ bảo hiểm. Vậy tháng 3/2020 em có quyết định báo giảm của công ty sau đó em tiếp tục tham gia bhxh ở công ty khác thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Dự sinh của em là tháng 9/2020 nhưng em chỉ đóng BHXH đến hết tháng 7 là muốn nghỉ hẳn ở công ty mới. Nếu em nghỉ hẳn thì hồ nộp hồ sơ thai sản ở đâu? Và thời gian giải quyết chế độ là bao nhiêu ngày?

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2020

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”

Bạn cho biết bạn của bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2019 nhưng tháng 2/2020 nghỉ việc không lương sau đó đóng BHXH từ tháng 3/2020 đến hết tháng 7/2020 sẽ nghỉ việc. Dự sinh của bạn là tháng 9/2020 do đó 12 tháng trước sinh của bạn này sẽ được xác định là từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020. Trong thời gian này bạn đóng được 8tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, về nơi nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản

Căn cứ quy định tại Khoản 2.3 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):”

Như vậy, theo quy định này thì bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú.

Thứ ba, về thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo đó, bạn sẽ phải chờ trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ khi nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH để được giải quyết và chi trả tiền thai sản cho bạn theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Bao lâu sau khi sinh con được nộp hồ sơ giải quyết thai sản?

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Sẽ tăng trợ cấp một lần khi sinh con trong năm 2020

Xem thêm: