Cách tính mức hưởng thai sản khi sinh con năm 2021
Xin chào! Cho em hỏi một chút về mức hưởng thai sản khi sinh con vào năm 2021. Em vào làm công ty từ tháng 07/2019 với công việc là nhân sự và mức lương tham gia BHXH là 7.548.000 đồng + 700.000 đồng phụ cấp. Đến tháng 1/2020, em ký hợp đồng với 02 công việc là nhân sự và nhân viên xuất nhập khẩu và mức lương là 18.048.000 đồng + 700.000 đồng phụ cấp.
Bác sĩ dự kiến tới 2/4/2021 em sinh thì em có được hưởng chế độ thai sản không? Trợ cấp thai sản 6 tháng của em là bao nhiêu? Trợ cấp 1 lần có được tính theo mức lương này không ạ? Trong thời gian thai sản em phải đóng bảo hiểm không ạ?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
- Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Mức hưởng thai sản khi sinh con năm 2021 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng thai sản khi sinh con năm 2021
Căn cứ Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợpsau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Bạn cho biết là bạn đóng bảo hiểm từ tháng 7/2019 và sẽ sinh con vào ngày 2/4/2021. Đối chiếu quy định nêu trên và Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, về Mức hưởng thai sản khi sinh con năm 2021
Căn cứ Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Mức hưởng thai sản khi sinh con năm 2021:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Bạn cho biết tháng 07/2019 bạn làm với công việc là nhân sự và mức lương tham gia BHXH là 7.548.000 đồng + 700.000 đồng phụ cấp. Đến tháng 12/2020 bạn ký hợp đồng với 02 công việc là nhân sự và nhân viên xuất nhập khẩu và mức lương là 18.048.000 đồng + 700.000 đồng phụ cấp.
Tại thời điểm bạn sinh con là ngày 2/4/2021 thì trợ cấp thai sản 6 tháng của bạn sẽ được tính là 100% mức lương bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể trong trường hợp của bạn sẽ là bình quân tiền lương của 03 tháng với mức lương là 18.048.000đ + 700.000đ phụ cấp của công việc sau và 03 tháng với mức tiền lương là 7.548.000 đ + 700.000đ phụ cấp của công việc đầu.
Bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 10.982.000 đồng.
Khi đó, Mức hưởng thai sản khi sinh con năm 2021 của bạn là : 6 x 10.982.000 đồng = 65.892.000 đồng.
Thứ ba, về trợ cấp một lần khi sinh con năm 2021
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, về trợ cấp một lần khi sinh con của bạn sẽ được tính theo mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con tức là mức lương cơ sở tại tháng 04/2021 chứ không tính theo mức lương bạn làm việc tại công ty.
Mức lương cơ sở được tính đến ngày 30/6/2021 (theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP) là 1.490.000 đồng. Vì thế, trợ cấp một lần khi sinh con của bạn sẽ được nhận là 2 lần mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng là 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng.
Thứ tư, về vấn đề đóng bảo hiểm trong thời gian hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Khoản 6 Điều 39 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.
6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH”.
Như vậy, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn và công ty sẽ không phải tham gia đóng các loại bảo hiểm.
Mọi thắc mắc liên quan đến mức hưởng thai sản khi sinh con năm 2021; bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2020 như thế nào?
