Xác định mức lương làm căn cứ tính chế độ hưởng thai sản

Mục lục

Xác định mức lương làm căn cứ tính chế độ hưởng thai sản

Tổng đài cho em hỏi về mức lương làm căn cứ để hưởng chế độ thai sản ạ! Em mới đóng được 4 tháng bảo hiểm theo mức lương mới; lương trước đó chỉ có 6 triệu. Giờ thì em nghỉ sinh vậy em hưởng chế độ bảo hiểm theo lương mới hay lương cũ ạ? Trong thời gian 6 tháng thai sản của em có được tính là đóng bảo hiểm không ạ? Và sau đó em muốn nghỉ hưởng dưỡng sức thì cần điều kiện gì không ạ? Em cảm ơn ạ!

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, xác định mức lương làm căn cứ tính chế độ hưởng thai sản

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn”

Như vậy, do bạn không nói rõ tháng mà bạn nghỉ thai sản, nên chúng tôi xin tư vấn như sau:

Mức lương làm căn cứ tính chế độ cho bạn sẽ là mức bình quân lương tháng của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh. Trường hợp của bạn sẽ lấy 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh, bao gồm cả lương cũ và lương mới, cộng lại chia cho 6.

Thứ hai, thời gian nghỉ thai sản có được tính là đóng bảo hiểm không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”

Bên cạnh đó, căn cứ tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“

Theo đó, trong thời gian nghỉ thai sản, bạn và công ty sẽ không phải đóng BHXH cho bạn. Tuy nhiên, trong thời gian này, nếu bạn còn hợp đồng lao động với công ty thì vẫn được tính là đang tham gia bảo hiểm xã hội.

Thứ ba, điều kiện nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, điều kiện để bạn được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao gồm: