Điều kiện hưởng chế độ thai sản và các chế độ được hưởng

Mục lục

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và các chế độ được hưởng

Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8.2020 và đến 18 tháng 1 năm 2021 tôi sinh em bé thì tôi có đủ điều kiện hưởng thai sản không? Nếu đủ thì các chế độ được hưởng thế nào? Lương tôi đóng bảo hiểm xã hội là 4.500.000 đồng.

VIDEO: ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN (VÍ DỤ MINH HỌA)

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và các chế độ được hưởng; chúng tôi tư vấn như sau :

Thứ nhất, về Điều kiện hưởng chế độ thai sản và các chế độ được hưởng

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Và 12 tháng trước khi sinh con bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết 12 tháng trước khi sinh con được xác định như thế nào theo quy định?

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn dự sinh em bé vào ngày 18/1/2021 và bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2020. Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 2/2020 đến tháng 1/2021 (bởi bạn sinh con từ ngày 15 trở đi nên tháng 1/2020 sẽ được tính trong khoảng 12 tháng trước khi sinh). Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về chế độ thai sản khi sinh con;

+) Chế độ nghỉ việc khi sinh con: Căn cứ tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản được tính theo điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo thông tin bạn cung cấp, lương đóng bảo hiểm xã hội của bạn là 4.500.000 đồng. Như vậy, mức hưởng trong 6 tháng nghỉ thai sản của bạn sẽ bằng 4.500.000 đồng/tháng x 6 = 27.000.000 đồng.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

+) Chế độ trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Do đó, bạn sẽ được hưởng 2.980.000 đồng.

Trên đây là giải đáp về điều kiện hưởng chế độ thai sản và các chế độ được hưởng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Đang nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Điều kiện hưởng chế độ thai sản và các chế độ được hưởng; bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: