Nghỉ không lương 1 tháng có ảnh hưởng đến chế độ thai sản không

Mục lục

Nghỉ không lương 1 tháng có ảnh hưởng đến chế độ thai sản không

Các anh chị cho em hỏi với ạ, em chỉ mới được công ty đóng bảo hiểm từ 1/2020, em đang có bầu gần 4 tháng và dự sinh tháng 9/2020. Vậy nếu đóng bảo hiểm hết tháng 7/2020 thì em có được hưởng thai sản không ạ.Với lại hiện đang dịch mà người mệt nên em định xin nghỉ không lương 1 tháng, nghỉ thì sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội đúng không? Phía công ty em kê khai mức lương của em là 4.730.000 đồng thì sau này hưởng thai sản được bao nhiêu tiền

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi có 1 tháng nghỉ việc không lương

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định thì nếu lao động nữ đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Bạn dự sinh vào tháng 9/2020 và chỉ bắt đầu đóng BHXH từ tháng 1/2020 đến tháng 7/2020 và trong khoảng thời gian này muốn nghỉ một tháng không lương thì tổng thời gian tham gia đóng BHXH của bạn là 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh do đó bạn vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, có được đóng BHXH trong thời gian nghỉ không lương không

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:

”Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH tháng đó. Do đó, nếu công ty bạn đồng ý cho bạn nghỉ việc không lương thì nếu công ty bạn báo giảm người lao động với bên cơ quan BHXH để không đóng BHXH thì tháng đó bạn không được coi là có tham gia đóng BHXH.

Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.”

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản được tính bằng mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề nhất trước khi nghỉ việc. Mà 06 tháng liền kề nhất trước khi bạn nghỉ để sinh bạn đóng bảo hiểm xã hội với tiền lương 4.730.000 đồng. Vì thế, mức hưởng chế độ thai sản là 28.3800.000 đồng. Bên cạnh đó, bạn còn được nhận trợ cấp 01 lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con.

Mọi thắc mắc liên quan xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp.

–>Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất