NLĐ có được nghỉ khám thai những ngày gần nhau hay không?
NLĐ có được nghỉ khám thai những ngày gần nhau? Cho em hỏi: Luật BHXH quy định NLĐ được nghỉ 5 lần đi khám thai nhưng không nói rõ thời gian cho các lần khám. Vậy nếu khám 5 lần nhưng có những lần khám trong những ngày gần nhau thì có được không ạ? Những ngày khám thai em sẽ được tính trợ cấp bảo hiểm như thế nào? Cần giấy tờ gì để được hưởng ạ?
Trường hợp chồng em cũng đóng BHXH và phải nghỉ việc để đưa em đi khám thai thì có được trợ cấp gì của cơ quan BHXH hay không? Mong tổng đài tư vấn hỗ trợ giúp em với ạ, em xin cảm ơn.
- Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi khám thai thế nào?
- Giải quyết chế độ khám thai cho lao động nữ trong năm 2020
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ có được nghỉ khám thai những ngày gần nhau của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề lao động nữ nghỉ khám thai những ngày gần nhau
Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định vấn đề NLĐ có được nghỉ khám thai những ngày gần nhau như sau:
“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, theo quy định này thì trong suốt thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ ít nhất 05 ngày đi khám thai và tối đa là 10 ngày với trường hợp đặc biệt (bệnh viện ở xa; lao động nữ có bệnh lý; thai không bình thường). Luật không quy định về thời gian cụ thể cho những lần gần nhau nên vấn đề này phụ thuộc vào sức khỏe của người mẹ cũng như lịch theo dõi của bác sỹ.
Thứ hai, cách tính trợ cấp những ngày nghỉ khám thai
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.”
Do đó, mức hưởng chế độ khám thai của bạn được tính = Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 ngày x Số ngày nghỉ.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ khi đi khám thai
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơgồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Như vậy, để giải quyết chế độ thai sản cho bạn khi khám thai thì bạn phải nộp hồ sơ gồm danh sách 01B-HSB và các giấy tờ sau:
– Nếu điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
– Nếu điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Thứ tư, chồng có được hưởng chế độ khi đưa vợ đi khám thai?
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Như vậy, theo quy định trên thì chồng bạn chỉ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Do đó, khi chồng bạn đưa bạn đi khám thai sẽ không được giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội. Chế độ khám thai hiện nay chỉ dành cho lao động nữ.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được nghỉ khám thai những ngày gần nhau hay không?
Nếu còn vướng mắc về NLĐ có được nghỉ khám thai những ngày gần nhau bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Thời gian nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai?
