Giải quyết chế độ thai sản khi lao động nữ đi làm đến tận ngày sinh con
Giải quyết chế độ thai sản khi lao động nữ đi làm đến tận ngày sinh con. Em đi làm đến tận ngày sinh con (ngày 4/4/2021) vậy thì tháng 4 này em có phải đóng BHXH ở công ty nữa không? 9 tháng đóng BHXH trước khi sinh em đều trích ra 700.000 đồng để đóng bảo hiểm. Cho em hỏi em được nhận bao nhiêu tiền thai sản và nghỉ dưỡng sức ạ? Em cám ơn!
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Thời gian được nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Giải quyết chế độ thai sản khi lao động nữ đi làm đến tận ngày sinh con của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đi làm đến tận ngày sinh con thì có phải đóng BHXH tháng sinh không?
Căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:
“ Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định này nếu bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp bạn đi làm đến ngày sinh con (ngày 4/4/2021) thì công ty báo giảm cho bạn hưởng chế độ thai sản từ ngày 4/4/2021 nên trong tháng 4/2021 bạn nghỉ thai sản trên 14 ngày nên bạn và công ty không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính là có tham gia BHXH.
Thứ hai, Giải quyết chế độ thai sản khi lao động nữ đi làm đến tận ngày sinh con
căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/ 2015/ TT – BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời,căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ- BHXH có quy định hàng tháng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH hàng tháng như sau:
+ NLĐ là 10,5%/ tháng
+ NSDLĐ là 21,5%/ tháng
Như vậy, theo như thông tin bạn cung cấp 9 tháng đóng BHXH trước khi sinh bạn đều trích ra 700.000 đồng để đóng bảo hiểm, tương đương với số tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của bạn là 6.700.000 đồng/tháng. Do đó, nếu trong 9 tháng đóng BHXH này được đóng vào trong khoảng thời gian 12 trước khi sinh từ tháng 4/2020 – 3/2021 thì mức tiền thai sản bạn nhận được tính theo công thức sau:
- Mức tiền thai sản = 6.700.000 x số tháng nghỉ = 6.700.000 x 6 = 40.200.000 đồng
Thứ ba, quy định về tiền dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, theo quy định này trong thời gian 30 ngày đầu làm việc nếu sức khỏe của bạn chưa được phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày. Mức hưởng chế độ dưỡng sức một ngày mà bạn nhận được là 30% mức lương cơ sở.
Trên đây là bài viết về Giải quyết chế độ thai sản khi lao động nữ đi làm đến tận ngày sinh con.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Giải quyết chế độ thai sản khi lao động nữ đi làm đến tận ngày sinh con; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
