NLĐ đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

NLĐ đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

NLĐ đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mọi người cho em hỏi với ạ em đi làm và đóng bảo hiểm từ tháng 1 năm 2017 đến hết tháng 3 năm 2021. Sang tháng 4 này do dịch bệnh nên công ty đi làm không đủ 15 ngày công để đóng bảo hiểm, em bầu và dự sinh là 12/11/2021 nếu từ tháng 4 em không được công ty đóng bảo hiểm nữa thì có được hưởng tiền thai sản không?

Hết tháng 6 này em cũng hết hợp đồng lao động rồi ạ. Trường hợp em không đủ điều kiện hưởng thai sản thì chồng em được hưởng chế độ ngày nghỉ và hai tháng tiền lương theo hợp đồng đúng không? 

---

• Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?
• Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định hiện hành

---

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Đồng thời, Khoản 1 Điều 9  Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH  quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này””

Do công ty bạn đóng BHXH cho bạn đến tháng 4/2021 và thời gian dự sinh của bạn là 12/11/2021, hết tháng 6/2021 bạn cũng hết hợp đồng lao động nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 11/2020 – 10/2021. Trong thời gian này bạn đã đóng được 05 tháng BHXH nên bạn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. 

Thứ hai, hưởng chế độ ngày nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, nếu bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng bạn vẫn được nghỉ việc. Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ ba, mức hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam có vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Đồng thời, Căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Như vậy, theo quy định này trong trường hợp bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, nếu chồng bạn đóng BHXH từ đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi bạn sinh thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần.

Mức hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở, không phải được hưởng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.

Trên đây là bài viết về NLĐ đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.