NLĐ nghỉ việc thì phải đóng mấy tháng BHXH mới được hưởng thai sản
NLĐ nghỉ việc thì phải đóng mấy tháng BHXH mới được hưởng thai sản. Mọi người cho em hỏi chút ạ. Em vào công ty từ tháng 8/2020 thử việc 02 tháng nên đến tháng 10/2020 em tham gia bảo hiểm. Hiện tại em đang bầu tháng thứ 2 và dự sinh là tháng 11/2021. Nhưng do sức khỏe của em yếu nên em định làm đến hết tháng 4/2021 này thì nghỉ việc.
Cho em hỏi nếu em nghỉ việc từ tháng 5 thì em đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản chưa? Mức hưởng chế độ thai sản hiện nay được quy định mấy tháng tiền lương? Nếu nghỉ việc thì có phải đến lúc sinh em sẽ không có thẻ BHYT để đi sinh đúng không?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Có được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội không liên tục?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ nghỉ việc thì phải đóng mấy tháng BHXH mới được hưởng thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ nghỉ việc thì phải đóng mấy tháng BHXH mới được hưởng thai sản
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này””
Như vậy, bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Do công ty bạn đóng BHXH cho bạn đến tháng 4/2021 và thời gian dự sinh của bạn là 11/2021 nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 11/2020 – 10/2021.
Trong thời gian này bạn đã đóng được 05 tháng BHXH nên bạn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Bạn cần đóng thêm ít nhất 01 tháng thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, số tháng hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
Căn cứ theo Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
Như vậy, theo quy định này thì lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Do đó, khi bạn sinh con thì bạn sẽ được nhận số tháng tiền lương tùy thuộc vào số con mà bạn sinh ra. Trường hợp bạn sinh 1 thì bạn sẽ được hưởng 6 tháng tiền lương.
Thứ ba, đã nghỉ việc thì có được sử dụng thẻ BHYT doanh nghiệp để đi sinh con không
Căn cứ theo quy định tại khoản 4, 5, 6 Điều 42 Quyết định Số: 595/QĐ-BHXH thì:
“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Đồng thời, căn cứ vào Điều 50 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 50. Trách nhiệm của người tham gia, đơn vị, Đại lý thu
2. Trách nhiệm của đơn vị, Đại lý thu
2.1. Đơn vị
a) Thực hiện lập, nộp hồ sơ; trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo đúng quy trình, quy định tại Văn bản này và quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó.”
Trong trường hợp của bạn, khi bạn nghỉ việc thì phía công ty sẽ không tham gia đóng BHXH cho bạn. Đồng thời, khi bạn không thuộc đối tượng tham gia BHXH thì công ty sẽ thực hiện thủ tục báo giảm ra cơ quan BHXH và thẻ BHYT của bạn chỉ có giá trị sử dụng đến hết tháng mà công ty báo giảm. Do đó, nếu bạn đã nghỉ việc hẳn ở công ty trước khi sinh thì đến lúc sinh bạn sẽ không được dùng thẻ BHYT do công ty cấp để đi sinh con.
Trên đây là bài viết về NLĐ nghỉ việc thì phải đóng mấy tháng BHXH mới được hưởng thai sản.
Nếu còn vướng mắc về NLĐ nghỉ việc thì phải đóng mấy tháng BHXH mới được hưởng thai sản; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.
->Nghỉ việc nhưng chưa chốt sổ BHXH thì có được nhận tiền thai sản không
