Xử phạt công ty không nộp hồ sơ dưỡng sức thai sản đúng thời hạn

Mục lục

Xử phạt công ty không nộp hồ sơ dưỡng sức thai sản đúng thời hạn

Xử phạt công ty không nộp hồ sơ dưỡng sức thai sản đúng thời hạn. Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Vợ em sinh con xong sau 6 tháng đã quay lại làm việc tại công ty rồi, vợ em cũng vừa được công ty cho 7 ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Theo em được biết thì vợ em không cần nộp hồ sơ gì để hưởng dưỡng sức đúng không, chỉ cần công ty lập mẫu đề nghị thôi là được giải quyết.

Tuy nhiên, vợ em đã nghỉ dưỡng sức và đi làm lại được hơn 20 ngày rồi nhưng phía công ty vẫn chưa nộp hồ đề nghị cho vợ em thì có đúng không? Công ty có bị phạt hành chính khi không đảm bảo quyền lợi của vợ em? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Xử phạt công ty không nộp hồ sơ dưỡng sức thai sản đúng thời hạn của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Theo quy định trên thì vợ bạn không phải nộp giấy tờ gì cho công ty; công ty của vợ bạn sẽ chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh con.

Thứ hai, về thời hạn công ty phải nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức sau thai sản cho NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì công ty vợ bạn trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày vợ bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì công ty vợ bạn lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn đã nghỉ và đi làm lại được hơn 20 ngày rồi nhưng phía công ty vẫn chưa nộp hồ đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản cho vợ bạn là không đúng quy định.

Thứ ba, xử phạt công ty không nộp hồ sơ dưỡng sức thai sản đúng thời hạn

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Điểm b Khoản 4 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 40. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 Điều 110, khoản 2 Điều 112 Luật Bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/04/2020 thì trường hợp NSDLĐ không lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản cho vợ bạn đúng thời hạn thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng nếu là cá nhân, trường hợp là tổ chức thì sẽ bị phạt tiền từ 4.000.0000 đến 8.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Xử phạt công ty không nộp hồ sơ dưỡng sức thai sản đúng thời hạn.

Mọi ý kiến vướng mắc về Xử phạt công ty không nộp hồ sơ dưỡng sức thai sản đúng thời hạn; xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm

Xem thêm: