Khi nào thì doanh nghiệp được báo giảm lao động nữ nghỉ thai sản

Mục lục

Khi nào thì doanh nghiệp được báo giảm lao động nữ nghỉ thai sản

Bên mình có lao động nữ dự sinh ngày 15/6. Hết tháng 4/2020 này thì lao động nữ này muốn xin nghỉ thai sản trước thì có được không? Đơn vị được báo giảm bạn này nghỉ thai sản đúng không? Khi nộp hồ sơ hưởng thai sản cho bạn này thì đơn vị cần phải chuẩn bị các giấy tờ gì vậy ạ?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về việc nghỉ trước khi sinh con 2 tháng

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, nếu sinh đôi trở lên thì mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa sẽ không quá 02 tháng

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; người lao động bên công ty bạn dự sinh 15/06 và đã làm hết trong tháng 4/2020 nên sang đầu tháng 5/2020 thì người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản vì nếu người lao động sinh con trong tháng 06 thì sẽ không bị quá thời hạn nghỉ trước khi sinh 02 tháng.

Thứ hai, về việc báo giảm nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Đồng thời, căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên người lao động hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người lao động trong tháng đó và khi đó người sử dụng lao động phải báo giảm bảo hiểm cho người lao động. Do đó, nếu sang tháng 5/2020 người lao động bên công ty bạn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ báo giảm nghỉ thai sản cho lao động nữ này.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

Căn cứ theo quy định tại tiết 2.2.2 điểm 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT;Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CPvà khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Theo đó, khi bên công ty bạn muốn giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con thì bên đơn vị bạn cần chuẩn bị Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập đồng thời nộp kèm theo Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Hồ sơ báo giảm lao động khi người lao động nghỉ thai sản

Xem thêm: