Tính số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản khi đã nghỉ việc

Tính số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản khi đã nghỉ việc

Mọi người cho em hỏi với ạ. Em cũng có tính rồi mà hôm giờ vẫn sợ không đúng nên muốn nhờ mọi người xem lại giúp em cho yên tâm đi đẻ ạ.  Em nghỉ việc từ 22.02 và chốt sổ đến tháng 02.2020. Tổng số năm đóng BHXH liên tục cho tới lúc nghỉ là 5 năm 9 tháng. Trong tháng 7 em sinh em bé theo em tính thì đủ 6 tháng rồi đúng không ạ? Giả sử ngày em sinh bị sang đầu tháng 8 thì vẫn đủ 6 tháng phải không ạ? Hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc bao gồm các giấy tờ gì? Nộp hồ sơ đến đâu để được giải quyết?

---

• Nghỉ không lương do dịch Covid có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
• Thiếu tờ rời của sổ BHXH thì có được nhận thai sản khi đã nghỉ việc không

---

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, tính số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

Như vậy, bạn muốn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo đó, bạn chấm dứt HĐLĐ ngày 22/02/2020 và đóng BHXH đến hết tháng 2/2020 và dự sinh của bạn là tháng 7/2020 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020. Trong thời gian này bạn đóng được 08 tháng BHXH, nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Trường hợp bạn sinh con vào tháng 8/2020 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 8/2019 đến tháng 7/2020 trong khoảng thời gian này bạn vẫn đóng BHXH được 07 tháng nên bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. 

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”

Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn bên cạnh sổ BHXH, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú, chứng minh nhân dân thì bạn cần nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con bạn.

-> Có bị giảm % mức hưởng thai sản khi nghỉ việc trước sinh không