Có bị giảm % mức hưởng thai sản khi nghỉ việc trước sinh không

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú để giải quyết chế độ thai sản. Do đó, trường hợp bạn của bạn muốn tự nộp hồ sơ hưởng thai sản thì phải chấm dứt HĐLĐ với công ty trước thời điểm sinh con và phải đề nghị công ty chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH để khi bạn của bạn sinh sẽ xuất trình hồ sơ ra cơ quan BHXH nơi cư trú để nhận tiền thai sản. 

Thứ hai, về vấn đề có bị giảm % mức hưởng thai sản khi nghỉ việc trước sinh không

Về thời gian nghỉ thai sản căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, thời gian để bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa 02 tháng. Nếu bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, mỗi người con bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Về mức hưởng thai sản căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

” Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Hiện nay không có quy định về việc giảm % mức hưởng thai sản khi nghỉ việc ở công ty do đó, dù bạn của bạn chấm dứt HĐLĐ trước thời điểm sinh con thì bạn của bạn vẫn được hưởng số tháng thai sản với mức hưởng là 100% theo quy định nêu trên. 

Thứ ba, về thời hạn giải quyết hồ sơ thai sản khi chấm dứt HĐLĐ trước sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định trên thì kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản từ bạn của bạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chế độ thai sản trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Giấy tờ cần phải chuẩn bị khi bị trả hồ sơ hưởng chế độ thai sản