Sinh con xong chưa quay lại làm việc có được nộp hồ sơ thai sản?

Mục lục

Sinh con xong chưa quay lại làm việc có được nộp hồ sơ thai sản?

Xin chào tổng đài tư vấn, trường hợp vợ em mới sinh cháu xong đã có giấy chứng sinh thì em có thể gửi qua công ty vợ em để giải quyết thai sản luôn mặc dù vợ em chưa quay lại làm việc tại công ty được không? Công ty vợ em sẽ phải kê khai và nộp hồ sơ cho vợ em trong bao nhiêu ngày và trường hợp nếu công ty chậm nộp hồ sơ cho vợ em liệu có bị xử lý gì không vì thực trạng hiện nay nhiều công ty không muốn giải quyết quyền lợi cho NLĐ? Xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, sinh con xong chưa quay lại làm việc có được nộp hồ sơ thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1.Trong thời hạn 45 ngày kể từngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo Công văn 361/LĐTBXH-BHXH ngày 01tháng 0 2 năm 2016 như sau:

“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng laođộng nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”. Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động”.

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn;vợ bạn mới sinh cháu xong đã có giấy chứng sinh thì bạn có thể gửi qua công ty vợ bạn để giải quyết thai sản luôn dù vợ bạn chưa quay lại làm việc tại công ty.

Thứ hai, thời hạn công ty phải kê khai hồ sơ hưởng thai sản cho NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

2.Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội…”

Theo đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày vợ bạn nộp hồ sơ thai sản thì công ty bạn sẽ phải lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để yêu cầu giải quyết.

Thứ ba, công ty có bị phạt khi quá hạn nộp hồ sơ thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Điểm b Khoản 4 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 40. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 Điều 110, khoản 2 Điều 112 Luật Bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì trường hợp công ty vợ bạn không lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản cho vợ bạn đúng thời hạn thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng nếu là cá nhân, trường hợp là tổ chức thì sẽ bị phạt tiền từ 4.000.0000 đến 8.000.000 đồng.

Mọi ý kiến vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Vợ nghỉ thai sản thì chồng được hưởng quyền lợi gì khi vợ sinh không?

Xem thêm: