Tiền khám thai trong thời gian nghỉ không lương do dịch Covid 19

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước sinh

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có đóng BHXH ở công ty từ tháng 1/2019 đến tháng 3/2020 thì nghỉ không lương tháng 4.5.6/2020 và dự sinh của bạn là tháng 7/2020.  Do đó, 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH được 09 tháng nên bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, tiền khám thai trong thời gian nghỉ không lương do dịch Covid 19

Căn cứ Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Theo quy định trên thì lao động nữ phải nghỉ ngày làm việc để đi khám thai thì mới được hưởng chế độ khám thai từ cơ quan Bảo hiểm xã hội để bù đắp thu nhập bị giảm sút. Vì thế, khi  bạn đã nghỉ không lương mặc dù nghỉ do dịch thì cũng sẽ không thể được hưởng chế độ khám thai.

Thứ ba, nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ không lương trước khi nghỉ thai sản

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, khi bạn nghỉ không lương thì bạn vẫn được xác định là người lao động ở công ty chưa chấm dứt HĐLĐ do đó, bạn muốn hưởng thai sản thì phải nộp hồ sơ lên công ty để yêu cầu công ty nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho bạn.

–> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc sinh con