Quyền lợi BHXH của chồng khi có vợ sinh con như thế nào?
Quyền lợi BHXH của chồng khi có vợ sinh con như thế nào? Vợ tôi ở nhà nội trợ không tham gia BHXH. Vợ tôi sinh 1 cháu trai được 4 ngày rồi. Tôi có đi làm ở công ty thì xin hỏi tôi có được nghỉ trông con hay chế độ trợ cấp gì không? Tôi phải nộp hồ sơ trong bao nhiêu lâu mới được hưởng trợ cấp? Xin cảm ơn.
- Vợ sinh con chồng được nghỉ ít nhất bao nhiêu ngày làm việc?
- Cách tính mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh con của chồng
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, ngày nghỉ của chồng khi có vợ sinh con
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2.Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo đó, chỉ cần bạn đang tham gia đóng BHXH có vợ sinh con thì bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn ở nhà nội trợ không tham gia BHXH. Vợ bạn sinh 1 cháu trai được 4 ngày và bạn có đi làm ở công ty, có đóng BHXH thì bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 ngày làm việc nếu vợ bạn sinh thường và 7 ngày làm việc nếu sinh phẫu thuật.
Mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc con bằng bình quân tiền lương 06 tháng cuối đóng BHXH trước khi nghỉ việc chia cho 24 và nhân với số ngày nghỉ hưởng chế độ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Thứ hai, trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con
Căn cứ theo Điều 9 Thông tư 59/2015-TT/BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”
Như vậy, trường hợp nếu bạn đóng đủ 06 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con và do vợ không tham gia đóng BHXH nên bạn sẽ được hưởng thêm trợ cấp một lần khi vợ sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở.
Mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con; tương đương 2.980.000 đồng (lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng).
Thứ ba, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản đối với chồng
Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, bạn sẽ phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi có vợ sinh con trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc tại công ty.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Chồng nghỉ khi vợ sinh con phải liên tục hay được phép ngắt quãng?
