Người lao động nghỉ tai nạn lao động có được nhận lương không?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi làm việc và đóng BHXH bắt buộc được 1 năm ở công ty. Vừa rồi tôi bị tai nạn tại công ty nhưng trong thời gian nghỉ ăn giữa ca (ăn cơm trưa) và phải nghỉ việc để điều tị mất 2 tháng. Trường hợp này tôi có nộp hồ sơ nhưng công ty nói tôi sẽ không được giải quyết theo chế độ tai nạn lao động vì bị tai nạn không phải do đang làm việc thì có đúng không? Cho hỏi trong 2 tháng này tôi có được công ty trả tiền lương đầy đủ không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- Mức bồi thường tai nạn lao động năm 2020 được tính như thế nào?
- Cách phân biệt tai nạn lao động nặng và tai nạn lao động nhẹ
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ ăn giữa ca có được hưởng chế độ tai nạn lao động?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 như sau:
“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc và đóng BHXH bắt buộc được 1 năm ở công ty. Vừa rồi bạn bị tai nạn tại công ty nhưng trong thời gian nghỉ ăn giữa ca (ăn cơm trưa) và phải nghỉ việc để điều tị mất 2 tháng. Trường hợp này bạn có nộp hồ sơ nhưng công ty không được giải quyết với lí do bị tai nạn không phải đang làm việc là không đúng quy định.
Trường hợp bạn bị tai nạn trong thời gian ăn giữa ca và nếu giám định suy giảm trên 5% khả năng lao động thì bạn sẽ đủ điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Thứ hai, người lao động nghỉ tai nạn lao động có được nhận lương không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;”
Như vậy, theo quy định trên thì một trong số những trách nhiệm ủa NSDLĐ là phải trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động
Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ tai nạn lao động 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Các bước tiến hành điều tra tai nạn lao động của Đoàn điều tra
