Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh không?

Mục lục

Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh không?

Tôi muốn hỏi, người lao động nam được hưởng những quyền lợi gì của chế độ thai sản? Tôi đóng BHXH bắt buộc bắt đầu từ tháng 10 năm 2017 đến hết tháng 1 năm 2020 được 2 năm 4 tháng. Tôi có quyết định nghỉ việc từ ngày 01 tháng 2 năm 2020. Ngày 25 tháng 2 năm 2020 vợ tôi sinh con. Vậy cho tôi hỏi chồng có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh không?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nam được hưởng những quyền lợi gì của chế độ thai sản?

Căn cứ khoản 2 Điều 34 và khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Bên cạnh đó, căn cứ vào khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;“.

Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, nếu bạn đang tham gia BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Thời gian nghỉ của bạn phụ thuộc vào từng trường hợp nêu trên và nằm trong thời gian 30 ngày đầu kể từ khi vợ sinh. Đồng thời, bạn sẽ được hưởng tiền thai sản đối với những ngày nghỉ chế độ khi vợ sinh con. Ngoài ra, nếu vợ không tham gia BHXH mà chồng có ít nhất 6 tháng tham gia BHXH bắt buộc trong 12 tháng trước khi vợ sinh thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở khi vợ sinh con.

Thứ hai, chồng có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh không?

Căn cứ tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Mặt khác, tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Như vậy, lao động nam muốn hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con thì phải là đối tượng đang tham gia BHXH. Trường hợp của bạn, bạn đã đóng bảo hiểm được 2 năm 4 tháng và mới nghỉ việc 25 ngày tức là bạn nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm xã hội trước thời gian vợ bạn sinh nên bạn không được hưởng chế độ thai sản.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không

Xem thêm: